DANS CET ARTICLE
- Quand dois-je annoncer la nouvelle ?
- Comment puis-je me préparer à annoncer la nouvelle à mon patron ?
- Et si on me demande de revenir au travail après le bébé ?
- Que faire si mon employeur ne soutient pas ma grossesse ?
- Dois-je parler de ma grossesse lors d’un entretien d’embauche ?
Quand dois-je annoncer la nouvelle ?
De nombreuses femmes choisissent d’attendre la fin du premier trimestre – lorsque le risque de fausse couche diminue considérablement – pour annoncer à leur patron qu’elles sont enceintes. Mais vous ne voulez probablement pas attendre si longtemps que vous vous montrez. Voici quelques facteurs à prendre en compte pour décider du moment où vous ferez votre grande annonce :
- Avez-vous beaucoup de symptômes de grossesse ? Si vous souffrez de nausées matinales, si vous vous faites porter malade plus souvent que d’habitude ou si vous êtes simplement fatiguée, vous voudrez peut-être en parler à vos collègues dès le début de votre grossesse. En informant les autres de ce qui se passe, vous les aiderez à être plus patients et plus compréhensifs.
- Votre travail est-il très pénible ou stressant? Si c’est le cas, vous voudrez probablement en parler à votre employeur et à vos collègues dès le début – pour le bien de votre bébé et le vôtre. Le fait de l’annoncer immédiatement vous permet de parler en temps utile de la modification de vos responsabilités professionnelles. Et si votre travail implique une exposition à des produits chimiques ou toute autre tâche qui pourrait être dangereuse pour votre bébé, il est important d’en parler immédiatement à votre patron et de prendre des mesures pour vous protéger.
- Comment pensez-vous que la nouvelle sera reçue ? Cela dépend de facteurs tels que la culture de votre lieu de travail, l’influence positive ou négative des grossesses d’autres femmes sur l’environnement du bureau et vos relations avec vos supérieurs.
Tant que vous êtes sûre que votre employeur traitera la nouvelle de manière professionnelle, il est logique d’annoncer la grossesse le plus tôt possible. Cela vous permet de profiter de tous les services fournis par votre employeur qui peuvent contribuer à rendre votre grossesse plus saine et moins stressante. Certains services de santé proposés par les employeurs (comme le conseil génétique prénatal) sont particulièrement utiles au début de la grossesse.
Si vous vous inquiétez de la réaction de votre employeur, faites preuve de prudence. Il est acceptable d’attendre que votre grossesse ait atteint 14 à 20 semaines avant d’en parler à votre patron. De cette façon, vous pouvez également lui faire remarquer que vous pouvez encore faire votre travail tout en portant un enfant. Si vous le pouvez, envisagez de faire coïncider votre annonce avec l’achèvement d’un projet ou avec une autre étape importante. Cela démontre que la grossesse n’a pas affecté votre productivité.
Comment puis-je me préparer à annoncer la nouvelle à mon patron ?
Tout d’abord, faites quelques recherches. Consultez votre manuel de l’employé pour connaître vos options en matière de congé de maternité.
Si votre entreprise dispose d’un représentant des ressources humaines, contactez-le pour vous renseigner sur les politiques officielles de votre employeur concernant la grossesse et le congé de maternité. Les représentants des ressources humaines peuvent vous donner des conseils éclairés et objectifs, car ils ont probablement conseillé de nombreuses femmes dans des situations similaires.
Si votre entreprise est de petite taille et que vous pensez qu’il pourrait être difficile de garder vos informations privées jusqu’à ce que vous soyez prêt à les partager, demandez à votre contact des ressources humaines quelles sont les politiques de l’entreprise en matière de congés en général, sans révéler votre propre situation.
Consultez des collègues de confiance qui ont déjà été dans une situation similaire. Demandez-leur quel type de réponse ils ont reçu lorsqu’ils ont annoncé leur grossesse, comment s’est déroulé leur congé de maternité et quels superviseurs ont été les plus serviables et les plus compréhensifs.
Déterminez ensuite combien de temps vous pensez vouloir prendre et établissez un plan, y compris quelques idées sur la manière dont votre travail peut être géré pendant votre absence.
Commencez par vous renseigner sur le nombre de congés payés dont vous disposez. Celui-ci est régi par les lois des États et du gouvernement fédéral sur les congés familiaux et l’invalidité, qui diffèrent quelque peu selon l’endroit où vous vivez.(Vérifiez la loi qui s’applique à votre situation.) Elle doit notamment préciser combien de temps vous devez travailler dans votre entreprise pour avoir droit au congé de maternité et quel préavis vous devez donner lorsque vous voulez que votre congé commence. Si vous envisagez un congé sans solde, réfléchissez à la durée pendant laquelle vous pouvez raisonnablement vous permettre de rester sans salaire.
Et si l’on me demande de revenir au travail après l’accouchement ?
Si vous savez que vous ne reviendrez pas, la chose éthique à faire est d’en informer votre employeur, même si cela peut signifier la perte de vos prestations.
Si vous ne dites pas à votre patron que vous n’avez pas l’intention de revenir, il est possible que votre employeur vous demande de rembourser l’argent dépensé pour maintenir votre assurance maladie pendant votre congé. (À moins que vous ne retourniez pas au travail en raison d’un problème médical grave ou d’une autre circonstance indépendante de votre volonté, comme le transfert d’emploi de votre conjoint).
Cela dit, s’il y a une chance que vous repreniez le travail, il est judicieux de laisser cette option ouverte. Il peut être difficile de prévoir comment vous vous sentirez une fois que vous aurez un bébé et quels seront vos besoins en tant que famille en termes de temps et de revenus.
Vous avez jusqu’à la fin de votre congé pour décider si vous reviendrez à temps plein, à temps partiel ou pas du tout, bien que ce soit plus facile pour tout le monde si vous donnez un préavis aussi long que possible.
Que se passe-t-il si mon employeur ne soutient pas ma grossesse ?
La triste vérité est que votre grossesse peut avoir des répercussions sur la façon dont vous êtes traitée au travail. Votre patron et vos collègues peuvent craindre que vous ne reveniez pas, que votre travail en pâtisse ou que vos responsabilités soient rejetées sur eux.
Si vous recevez des commentaires négatifs, réagissez de manière professionnelle, positive et ferme. Assurez à votre employeur que vous ferez tout ce qu’il faut pour assurer une transition en douceur à toutes les personnes concernées.
Si vous êtes rétrogradée, licenciée ou même congédiée après avoir annoncé votre grossesse, renseignez-vous sur vos droits en vertu de la loi sur la discrimination en cas de grossesse, qui interdit les préjugés ou la discrimination à l’égard des femmes enceintes. Consultez votre représentant des ressources humaines ou votre représentant syndical au sujet de votre situation si cela vous semble approprié. Si vous avez été licenciée injustement, envisagez d’engager un avocat.
Dois-je parler de ma grossesse lors d’un entretien d’embauche ?
Lors d’un entretien pour un nouvel emploi, il est discriminatoire – et donc illégal – que les employeurs vous demandent si vous êtes enceinte. Mais si votre état est évident au moment de l’entretien, il est bon d’aborder le sujet après avoir mis l’accent sur vos compétences, votre expérience et votre enthousiasme pour le poste. Une fois que l’examinateur s’intéresse à vos qualifications, intégrez vos projets d’après-bébé dans la conversation sans en faire le sujet principal de l’entretien.
Exposez vos projets de manière professionnelle et soyez prêt à répondre à des questions sur la logistique de votre congé de maternité, votre intention de reprendre le travail et votre capacité à gérer votre emploi lorsque vous aurez un nouveau-né. Essayez d’inspirer confiance sans trop promettre.
Si vous ne vous montrez pas encore, vous devrez décider si vous voulez dire quelque chose. Il se peut que vous ne vous sentiez pas bien d’annoncer votre bonne nouvelle à un étranger, surtout si vous ne l’avez pas encore dit à vos amis ou à votre famille.
Et si c’est votre première grossesse, vous ne savez peut-être pas comment vous vous sentirez après la naissance de votre enfant. Voulez-vous retourner au travail immédiatement ? Après trois mois ? Après un an ? Vous aurez peut-être besoin de plus de temps pour examiner vos options et déterminer vos projets après la naissance de votre enfant avant de faire des promesses à un nouvel employeur.
D’autre part, réfléchissez à ce que ressentirait un nouvel employeur si vous lui révéliez votre grossesse quelques mois seulement après avoir commencé un nouveau poste. Accepter un emploi sans révéler votre grossesse à votre employeur pourrait affecter votre relation de manière permanente.
Vous pouvez craindre de perdre votre chance de décrocher le poste si vous révélez que vous êtes enceinte, et vous pourriez avoir raison. Mais si une employée enceinte est un facteur de rupture pour votre patron, cela pourrait vous signaler que le poste ne serait de toute façon pas assez favorable à la famille pour une nouvelle maman.
Si vous révélez que vous êtes enceinte et que l’on vous propose le poste, cela vous donne également l’occasion de discuter des prestations de santé de votre employeur potentiel pendant l’entretien ou avec un responsable des ressources humaines pour déterminer le type de couverture dont vous bénéficieriez pour votre grossesse et votre nouveau-né avant d’accepter le poste.
Sources des articles (certains en anglais)
USDOL. Non daté. Protection au niveau de l’État contre la discrimination en matière de grossesse. Département américain du travail. http://www.dol.gov/wb/maps/2.htm [consulté en janvier 2016]
USDOL, Division des salaires et des heures. Non daté. Loi sur le congé familial et médical. Département américain du travail. http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/1421.htm [consulté en janvier 2016]
Karisa Ding
Karisa Ding est rédactrice en santé et mère à San Franscisco.