Les soins relatifs : Dois-je payer ? Combien ? |

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  • Dois-je payer mon parent pour qu’il s’occupe de mon enfant ?
  • Comment dois-je m’y prendre et combien dois-je payer ?

Dois-je payer mon parent pour qu’il s’occupe de mon enfant ?

C’est une question délicate. Oui, vous devez

payer, mais cela ne signifie pas que cette personne acceptera de l’argent ou que votre paiement doit être en dollars. Certains parents refuseront tout simplement de payer, en disant que c’est leur plaisir (ou leur devoir) d’aider à prendre soin d’un membre de leur famille.

« Je ne veux pas profiter de mes proches en supposant qu’ils feront du baby-sitting gratuitement », déclare Tamara Rasey, une maman du BabyCenter. « Ils refusent généralement l’argent, en disant que c’est un privilège de faire du baby-sitting, mais je leur propose quand même ».

Si c’est le cas pour vous, trouvez un autre moyen de dédommager votre proche pour son temps. Offrez-lui des chèques-cadeaux pour des restaurants, des cinémas ou son magasin préféré ; surprenez-la avec une carte de remerciement et un bouquet ou une friandise maison toutes les quelques semaines ; proposez-lui de payer une facture de ménage ou de l’aider dans ses tâches ménagères ou ses travaux de jardinage.

« J’apporte de temps en temps à ma mère et à ma belle-mère des cadeaux, comme des fleurs ou leur tarte préférée, ou des biscuits ou du pain frais de la boulangerie », dit Gina Lee, mère d’un enfant. « Elles aiment savoir qu’elles sont appréciées ! »

Veillez à respecter le besoin de votre parent de prendre des jours de congé et des vacances. Elle rend un service formidable à votre famille, et vous devez avoir la certitude qu’elle n’est pas considérée comme acquise.

Vous n’avez probablement pas besoin de rédiger un contrat comme vous le feriez pour une nounou. Mais vous voudrez peut-être mettre certaines choses par écrit, afin que les détails de votre arrangement soient clairs pour vous deux.

Calculez le coût de la première année de vie de votre bébé, y compris le matériel, les couches, la garde d’enfants, etc.

Comment dois-je procéder et combien dois-je payer ?

Si vous prévoyez une forme de compensation monétaire, mettez en place le même système que pour n’importe quel employé. Précisez-le par écrit :

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Ce que vous allez payer.

Le paiement peut couvrir toute la gamme, mais gardez cela à l’esprit : Les employés des crèches gagnent généralement un peu plus que le salaire minimum de 7,25 $ de l’heure ; les nounous peuvent gagner jusqu’à 25 $ de l’heure (sur la base d’une semaine de 40 heures). Si vous choisissez un chiffre dans cette fourchette, vous devriez vous en sortir. Vous pouvez également convenir d’une somme hebdomadaire – basée sur les mêmes chiffres – plutôt que d’un engagement horaire, si cela est plus facile à suivre.

Quand allez-vous payer ?

Payerez-vous chaque semaine ? Tous les jours ? Convenez de cela dès le départ et faites-le.

Si vous proposez des congés payés.

C’est une bonne idée et cela aidera votre parent à se sentir apprécié. Cela ajoute également un peu de professionnalisme à votre relation.

Si vous offrez des vacances.

Encore une fois, c’est là où un petit peu va loin. En lui offrant des congés, vous reconnaissez que vous comprenez combien il est difficile de s’occuper d’un enfant tous les jours et que vous appréciez son aide.

Les soins aux proches nécessitent quelques dépenses supplémentaires – nourriture, jouets adaptés à l’âge, jeux et activités variés, etc. – qui sont généralement incluses dans les frais de garderie. Si votre parent achète ces choses, veillez à le rembourser. Ce sont des dépenses professionnelles, après tout.

Dana Dubinsky

Dana Dubinsky

Dana Dubinsky est rédactrice en santé et en sciences.

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